|
Профсоюз «Спецнефтетранса» подвел итоги первой пятилетки. 17 марта в г. Лангепасе (ХМАО - Югра) состоялась VI отчетно-выборная конференция объединенной первичной профсоюзной организации ЗАО «Спецнефтетранс». Напомним, учредительная конференция по созданию Объединенной профсоюзной организации ЗАО «Спецнефтетранс» состоялась в г. Когалыме 20 марта 2012 г. Пришло время подвести первые итоги. За пять лет профсоюзной организацией компании была проведена большая работа. Сегодня в каждом дочернем обществе Группы «Спецнефтетранс» действуют первичные профсоюзные организации, объединяющие в своих рядах 8 381 человека (70% работников). В ряде ППО, например, в «Покачевском УТТ», «Лангепасском УТТ», «Урайском УТТ», «Когалымском УТТ» численность членов профсоюзов составляет более 90% от числа работающих. Для сравнения: в 2012 г. было всего двенадцать «первичек», только каждый второй работник компании был членом профсоюза. Изменение численности ОППО «Спецнефтетранс» в 2012-2017 гг.
На конференцию прибыли 47 делегатов – представителей всех дочерних обществ компании. Среди участников форума генеральный директор ЗАО «Спецнефтетранс» Р.Ф. Габдуллин, руководители ряда дочерних обществ компании из всех регионов деятельности компании, представители заказчика – заместитель генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» В.В. Невмержицкий, председатель ТОПО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» И.П. Эннс.
И.А. Булычев, председатель профкома ППО общества «Пермское транспортное предприятие» знакомится с опытом профсоюзной работы коллег из «Нижневолжского УТТ» (г. Жирновск).
- Сегодня наша профсоюзная организация, – отметил в своем отчете за пять лет работы председатель ОППО ЗАО «Спецнефтетранс» А.В. Павлов, акцентировав внимание на целях ее создания, – является одной из самых крупных, работающих в составе Международного объединения профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ», которая в свою очередь входит в Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
На конференции была отмечена значительная роль профсоюза в выполнении положений коллективных договоров, направленных на охрану труда. Для этого в обществах созданы совместные комиссии по охране труда, назначены уполномоченные профсоюза по охране труда. В целях повышения роли представителей профсоюза по результатам 2014 и 2015 гг. проводился конкурс на Лучшего уполномоченного ОППО «Спецнефтетранс» по охране труда. Победители награждены Почетными грамотами ОППО и денежными премиями. Конкурс будет проведен и по результатам минувшего года. - Профсоюзный комитет работу с руководителями обществ строит на взаимном доверии, – подчеркнул Анатолий Павлов, – руководствуясь основными принципами компании, целью которых является достижение высоких экономических результатов и предоставление возможности работнику реализовать свой потенциал. Без этого не могут быть выполнены коллективные договоры, невозможно создать благоприятные условия труда и отдыха работников. Взять, например, региональные спартакиады, собирающие лучших спортсменов наших обществ. Без материальной и моральной поддержки, оказываемой руководством компании и обществ, профкому в одиночку их организовать и провести на том уровне, на котором они у нас проходят, было бы нереально. Большое внимание ОППО «Спецнефтетранс» отводит работе по закреплению молодых работников, вовлечению молодежи в профсоюз. В этом заинтересованы и работники, и профсоюзная организация, и работодатель. Решение этих задач возможно только через социальное партнерство профсоюзных организаций и администраций дочерних обществ и компании. Неплохо в этом направлении налажена работа в принимавшем конференцию «Лангепасском УТТ» (директор В.А. Некрашевич, председатель ППО Е.П. Бехбудова). Для привлечения молодежи здесь применяется производственная практика учащихся, работает совет молодежи, развито наставничество. Важную роль в мотивации молодежи играет спорт, активный досуг. Активно работают в этом направлении в «Урайском УТТ». Благодаря такой совместной работе более 70% молодых работников компании состоят в профсоюзе. Ежегодно профсоюзный комитет ОППО формирует кадровый резерв и теперь в составе профкомов появились молодые работники, в том числе и председатели. Например, председатели «первичек» «РСТ-1», «РСТ-2», «УТТУ», «Нефтедорстрой», «ЛК-Транс-Авто». Много молодежи, более 30%, в составе некоторых профкомов, например, «Покачевского УТТ».
Участник конференции П.Л. Федоров, председатель профкома ППО общества «Нефтедорстрой» (г. Урай), – один из молодых лидеров профсоюзного движения компании «Спецнефтетранс».
После активного обсуждения участниками конференции отчетного доклада конференция постановила: признать работу профсоюзного комитета ОППО «Спецнефтетранс» за пятилетний период удовлетворительной. Важнейшим вопросом конференции стали выборы нового председателя ОППО «Спецнефтетранс» и нового состава профсоюзного комитета. По результатам открытого голосования большинством голосов председателем Объединенной первичной профсоюзной организации «Спецнефтетранс» на следующий пятилетний срок избран А.Г. Карымов. - Александра Григорьевича знают многие работники, – с 2005 г., с момента основания транспортной компании «Спецнефтетранс», он работал заместителем генерального директора по содержанию и эксплуатации автодорог, – поделился один из участников конференции. – Соответственно, он хорошо знает вопросы, которые ему придется решать на новом посту. Знает, что такое общественная работа, – он был председателем оргкомитета по подготовке I межрегиональной спартакиады среди работников ЗАО «Спецнефтетранс», которая проходила здесь же, в г. Лангепасе в 2014 г. и была организована просто блестяще! А.В. Павлов, возглавлявший ОППО на этапе становления организации, был награжден Почетной грамотой ЗАО «Спецнефтетранс» за большой личный вклад в развитие партнерских отношений между компанией и профсоюзом.
Генеральный директор ЗАО «Спецнефтетранс» Р.Ф. Габдуллин (справа) поблагодарил А.В. Павлова за большой личный вклад в развитие партнерских отношений между компанией и профсоюзом и вручил Почетную грамоту ЗАО «Спецнефтетранс».
Также открытым голосованием был утвержден новый состав профсоюзного комитета ОППО «Спецнефтетранс» из 13 человек. При этом комитет получил право отзыва и замены его членов в пределах утвержденного количественного состава, а также возможность замены (ротации) членов из другой первичной профсоюзной организации.
Состав Профсоюзного комитета ОППО «Спецнефтетранс»:
Был рассмотрен вопрос о выборе делегатов на конференцию МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ». Норма представительства – один делегат от 5 000 членов профсоюза. В результате обсуждения кандидатур делегатами были избраны: председатель ОППО «Спецнефтетранс» А.Г. Карымов и А.С. Бочкова, председатель ППО «Покачевское УТТ».
Оценивая итоги отчетно-выборной конференции ОППО, генеральный директор ЗАО «Спецнефтетранс» Р.Ф. Габдуллин подчеркнул, что компания делает все для развития человеческого потенциала: - Сотни миллионов рублей ежегодно направляются на создание безопасных условий труда, приобретение подвижного состава, оборудования, инструмента, спецодежды, компенсационные выплаты на медобслуживание и оздоровление работников. В минувшем году приобретено более 500 единиц техники, что позволило создать более комфортные и безопасные условия труда для наших работников. Ведутся большие работы по ремонту и реконструкции производственных баз и помещений. Показательный пример, – реализуемый в ООО «Ремспецтранс-2» (г. Усинск) проект по улучшению культуры производства, общей стоимостью более 30 млн рублей. В ЦРММ произвели перепланировку, утеплили стены и кровлю, заменили окна, полы, ворота, системы освещения и вентиляции. Производственные участки и цеха получили современное подъемное оборудование и пневмоинструмент. Недавно был запущен в работу новый проект – перевод на газ котельной на удаленном участке ремонтного общества в п. Верхнеколвинск. Это позволит обеспечить бесперебойное теплоснабжение производственных помещений и общежития, где проживают наши работники.
В капитально отремонтированной центральной ремонтно-механической мастерской ООО «Ремспецтранс-2» стало чище, светлее и теплее. Благодаря программе по улучшению культуры производства здесь созданы все условия для безопасного, комфортного и производительного труда.
Мотивированно заинтересованный труд персонала, – это важный ресурс для повышения эффективности. С этой целью в минувшем году практически во всех обществах были изысканы возможности для повышения заработной платы. Значительные средства направляются компанией на организацию и проведение спартакиад, научно-практических конференций, деятельность советов молодых специалистов, поддержку ветеранов. Развитие компании зависит не только от нашей воли и желания инвестировать, осваивать новые рубежи, но и во многом определяется общим состоянием рынка автотранспортных услуг. А рынок, на котором мы работаем, к сожалению, еще не созрел. Нередко мы вынуждены конкурировать с теми, кто банально не платит зарплату, уходит от налогов, откровенно демпингует, чтобы сиюминутно подзаработать. Несмотря на это, мы будем следовать нашим принципам: продолжать обновлять технику, развивать наши инфраструктурные проекты, платить налоги государству и «белую» зарплату работникам, действовать в рамках Трудового кодекса и коллективного договора. Все это позволяет коллективу компании уверенно смотреть в будущее и ставить перед собой высокие планы. |
