Москва

ул. Нагатинская, 27, корпус 4

Главная — Работа в компании — Политика в области персонала

Политика в области персонала

Надёжность и качество оказываемых нами услуг гарантирует ответственное отношение каждого работника компании, его компетентность, добросовестность и обязательность. Поэтому высококвалифицированные, профессиональные и ответственные работники, готовые к самоусовершенствованию, обладающие высоким уровнем производственной культуры, являются ценнейшим ресурсом «Спецнефтетранс».

Принципы кадровой политики:
  • Мы признаём — человек главный элемент развития и деятельности компании, двигатель всех начинаний
  • Мы стремимся обеспечить достойные и безопасные условия труда, гарантируем стабильный заработок и социальную защиту
  • Мы развиваем и поощряем работников, чьи идеи и деятельность позволяют Компании быть лидером
  • Будущее нашей Компании — молодые кадры. Мы обязуемся поддерживать и развивать проекты работы с молодёжью
  • Развитие и сохранение кадрового потенциала, повышение качества трудовых ресурсов традиционно является для АО «Спецнефтетранс» одним из приоритетных направлений

Frame 1124.jpg

Кадровая политика

  • Принципы кадровой политики Компании

    • Мы признаем: человек — главный элемент развития и деятельности Компании, двигатель всех преобразований и начинаний
    • Мы стремимся обеспечить достойные и безопасные условия труда, гарантируем стабильный заработок и социальную защиту
    • Мы обязуемся развивать и поощрять работников, чьи идеи и деятельность позволяют компании быть лидером
    • Будущее нашей Компании — это молодые кадры. Мы обязуемся поддерживать и развивать проекты работы с молодёжью

  • Главным объектом кадровой политики Компании является

    • Система управления персоналом, наши знания и умения, опыт и профессионализм

  • Цели кадровой политики Компании

    • Повысить уровень квалификации управленческого персонала
    • Реализовать мероприятия для повышения культуры производства
    • Повысить качество кадрового потенциала, путём подготовки персонала и найма квалифицированной молодёжи
    • Выйти на уровень конкурентной заработной платы
Высококвалифицированные, профессиональные и ответственные работники, готовые к совершенствованию, обладающие высоким уровнем производственной культуры являются ценнейшим ресурсом «Спецнефтетранс».

Мы осознаем, что сохранение кадрового потенциала и повышение качества трудовых ресурсов является одним из основных направлений развития бизнеса. Надёжность и качество услуг зависят от ответственного отношения каждого работника Компании, его компетентности, добросовестности и обязательности. Поэтому приоритетным направлением для Компании было и остаётся развитие человеческого потенциала.

В целях привлечения молодых специалистов, снижение среднего возраста персонала, повышения уровня образования запланировано разработать программу обеспечения квалифицированной рабочей силой на региональном уровне. В частности, мы планируем развивать взаимоотношения с региональными учебными учреждениями по подготовке молодых кадров.

Кроме того, мы планируем продолжить работу по повышению квалификации руководящего состава дочерних обществ, и ключевых позиций инженерно-технических работников.
Вернуться на главную